当劳动合同期满时，应该如何处理_劳动合同到期后怎么办？?

劳动合同到期不再续约的经济补偿规定：单位不续签需补偿，条件不变不补偿，条件降低需补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同期限最少签一个月，未签订书面合同需在一个月内签订。劳动合同不需备案，但需双方签字或盖章生效，各自保留一份合同文本。

法律分析

一、劳动合同到期不再续约怎么办

劳动合同不续签的应该根据情况赔偿补偿具体如下：

1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期限最少签多久

劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同要备案吗

劳动合同不用备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结语

根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期不续签时，根据具体情况需进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动合同期限最少签订时间在法律上并未规定，但用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同不需要备案，只需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同到期后怎么办？

劳动合同到期后，根据个人的情况和雇主的意愿，有几种可能的处理方式：

1. 续签合同：如果双方都愿意继续合作，可以协商签订新的劳动合同。在续签合同时，双方可以重新商讨工资待遇、工作内容和其他相关条款。

2. 解除合同：如果双方都不希望继续合作，可以协商解除劳动合同。解除合同需要双方达成一致，并按照合同约定或者法律规定支付相应的赔偿金。

3. 转岗或调动：在劳动合同到期后，雇主也可以根据需要将员工转岗或调动到其他岗位。这种情况下，雇主需要与员工重新商议工资待遇和工作内容。

4. 不续签合同：如果合同到期后没有达成续签或解除的协议，合同自动终止。在这种情况下，雇主需要按照合同约定支付相应的经济补偿，如工资、年终奖等。

无论采取哪种处理方式，双方都应该遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。

劳动合同期满如何处理

法律分析：劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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