入职一月不签合同公司是否违法_入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿?

公司已入职员工一个月,但仍未与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用工后一个月内必须订立书面劳动合同,否则违法。若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面合同,则应每月支付两倍工资,并视为已与员工订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面合同。公司应尽快与员工签订书面劳动合同,否则将面临法律制裁。

法律分析

劳动者已入职公司一个月，但公司仍未与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在用工后一个月内必须订立书面劳动合同，否则行为违法。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期与正式入职不是一回事

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若员工入职一个月后仍未与用人单位签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于员工入职一个月未签合同的情况，用人单位应当承担相应的法律责任。

结语

虽然劳动者已入职公司一个月，但公司仍未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在用工后一个月内必须订立书面劳动合同，否则行为违法。否则，用人单位将面临向劳动者每月支付两倍工资的处罚，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，用人单位应当遵守相关法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

首先，入职一个月没有签订合同是一种违反劳动法规定的行为。根据劳动法的规定，雇主应该在员工入职后的一定期限内与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

在这种情况下，您可以采取以下措施要求赔偿：

1. 与雇主进行沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，提出您的合法要求并要求签订合同。说明您的权益受到了侵害，并希望能够得到赔偿。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主的沟通没有取得任何进展，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会调查您的情况，并采取适当的措施来保护您的权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们将为您提供法律建议，并帮助您制定进一步的行动计划。

需要注意的是，具体的赔偿金额将取决于您所受到的损失和法律规定。劳动法律师将能够根据您的具体情况为您提供更准确的建议。

最后，如果您决定采取行动要求赔偿，请确保保留所有相关的证据，例如入职通知、工资单、与雇主的沟通记录等。这些将有助于您证明您的权益受到了损害，并为您的赔偿要求提供支持。

入职一个月没签合同违法吗

法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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