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试用期能力差被辞退，用人单位需支付工资。根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方
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根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工
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签订装修合同时需要注意的事项包括确认合同中所属公司的名称、设计图纸、资金预算、内容细节和双方约束等。同时,装修合同中常见的欺诈内容主要集中在
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公司诈骗员工没分赃员工是否有罪，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪的认定不以分赃数额确定，只要实施了诈骗行为且达到立案标准，就构成了诈骗罪。在诈骗
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企业倒闭时，工伤保险待遇费用应优先清偿。对于参加工伤保险的企业，各项工伤保险费用按第一顺序清偿；对于未参加工伤保险的企业，除伙食补助费、护理
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投资者持有50%以上股份，实际支配30%以上股份表决权，能决定董事会成员选任，对股东大会决议有重大影响，或其他情形下，可被认定为实际控制人。
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抢夺罪与抢劫罪的区别在于：抢夺罪是以夺取财物为目的，使用较低程度的强力行为，而抢劫罪则使用暴力、胁迫或其他方法，具有危害人身安全的故意。抢夺
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辞退了不给工资的解决方法，包括协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序；被公司辞退后一年内可以提起仲裁。
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是提前通知用人单位，无需批准但无经济补偿；二是不需提前通知，用人单位需支付一年工资的经济补偿；三
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新的《公司法》规定，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。法定代表人还需满足一定的资格要求，如年满18周岁，具有完全
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单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月
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法律分析：不能，我国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法
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法律分析：个体户需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户
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法律分析：过失造成他人伤害的，只有达到重伤、死亡的才追究刑事责任。因为是过失犯罪，在处罚时都比较轻。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒
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法律分析：权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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法律分析：提供劳动应当获得劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
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法律分析：按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，满一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据每月的工资单上数额计算。3、获得赔
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一、车辆扣留要停车费吗车辆扣留不需要停车费。根据《中华人民共和国行政强制法》第二十六条规定，对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥
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一、自己全责无车损险撞车如何处理交通事故自己负全部责任的，由保险公司在限额内赔偿。无车损险的，由交强险赔偿，超出交强险限额的，由自己承担赔偿
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1、按照《交通事故处理程序规定》第三条“公开、公平、便民、效率”的处理事故原则，在事故发生后，首先召集各方事故当事人协商“财产损失”。对于拒
