试用期员工因能力不足被辞退，应该如何维权_试用期内能力不足 辞退?

试用期能力差被辞退，用人单位需支付工资。根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训，若仍不能适应工作岗位，用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职书，只需支付实际工作时间的工资；若未签，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则需支付2倍经济补偿金。

法律分析

一、试用期能力差被辞退有工资吗

1、依据我国相关法律的规定，只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者录用期不符合录用条件被辞退的，用人单位要支付工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期内辞退的处理方式有哪些

用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

(1)如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。

结语

根据我国相关法律规定，劳动者在试用期期间如因能力不符合录用条件被辞退，用人单位需支付劳动者实际工作时间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。对于试用期内的辞退处理方式，如果劳动者签署了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资；如果劳动者未签署辞职书，公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

试用期内能力不足 辞退

非常抱歉听到您在试用期内能力不足而被辞退的消息。我们理解这对您来说可能是一个令人沮丧的时刻，并希望能够为您提供一些支持和鼓励。

首先，试用期是一个公司对员工进行评估的阶段。在这个阶段，公司希望能够了解员工的能力、适应性和工作表现。如果您在试用期内能力不足，公司可能会认为您无法胜任目前的工作职责。

然而，辞退并不意味着您没有机会改进和发展。我们建议您首先反思自己在试用期内的表现，找出自己的不足之处，并思考如何改善。这可能包括寻求培训、参加课程或与同事寻求帮助。

此外，辞退也可以被看作是一个机会，让您重新评估自己的职业目标和兴趣。您可以利用这个时间来探索其他领域或职业，以寻找更适合自己的发展方向。

最重要的是，不要灰心丧气。每个人都会遇到挫折和失败，但关键是如何从中学习并继续前进。请记住，成功需要时间和努力，而且每个人都有自己的发展速度。

我们鼓励您保持积极的态度，并利用这个经历来成长和发展。如果您需要任何帮助或支持，请随时与我们联系。祝您未来的职业生涯取得更大的成功！

试用期员工不合适怎么辞退

法律分析：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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