签订无固定期限劳动合同的必要性和权益_签订无固定期限劳动合同的好处 法律问题?

单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者连续工作满十年或单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应签订无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期限劳动合同的单位，应自签订之日起支付劳动者每月二倍工资。这是为保障劳动者权益而设立的赔偿措施。

法律分析

一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是怎样的?

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、哪些情况用人单位应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者已经在原单位签了两次有固定期限的劳动合同，那么第三次双方就是为应当签订无固定期限的劳动合同，或者是劳动者已经在原单位连续工作满十年，用人单位也应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同，这是出于对劳动者权益的保障，如果是不签订，那么就按照双倍的工资给劳动者进行赔偿。

结语

根据《劳动合同法》规定，单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者在满足一定条件下，如连续工作满十年或单位初次实行劳动合同制度等，也有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。保障劳动者权益是法律的要求，否则用人单位应按双倍工资进行赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的好处 法律问题

签订无固定期限劳动合同有以下好处：

1. 灵活性：无固定期限劳动合同可以根据雇主和雇员的需求进行灵活调整。双方可以根据工作量、工作内容和业务需求等因素来协商工作时间和工作地点，从而更好地适应变化的工作环境。

2. 稳定性：无固定期限劳动合同可以提供更长期的就业保障。相比于固定期限合同，无固定期限合同可以让雇员更加稳定地从事工作，减少工作不确定性和频繁的职业转换，从而提高工作满意度和生活稳定性。

3. 双方权益保护：无固定期限劳动合同通常会明确规定双方的权益和责任，包括工资、福利、休假、保险等方面的权益保护。这样一来，雇员可以更好地享受到合法权益，雇主也可以更好地管理和约束员工的行为，维护企业的利益。

然而，签订无固定期限劳动合同也存在一些法律问题需要注意：

1. 法律规定：根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同需要满足一定的法律条件，如双方自愿签订、合同内容合法合规等。如果合同存在违法违规的情况，可能会引发劳动纠纷和法律风险。

2. 终止合同：无固定期限劳动合同的终止需要遵守法律程序。雇主和雇员在解除合同时需要提前通知对方，并支付相应的经济补偿。否则，可能会导致违法解雇的纠纷和法律责任。

3. 双方权益：无固定期限劳动合同需要明确双方的权益和责任，以避免产生争议。合同中应明确规定工资、福利、休假、保险等方面的权益，以及双方的违约责任和争议解决方式。

总之，签订无固定期限劳动合同可以带来灵活性和稳定性的好处，但需要注意遵守法律规定，保护双方的权益，以避免法律问题的发生。

无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响

（一）无固定期限劳动合同对劳动者有一定好处

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签了一次无固定期限合同以后不用再签，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就不能解除合同。因此签订此类合同是比一般的劳动合同有相对的稳定性和长久性。

好处是用人单位一般情况下不能解除劳动合同，不存在到期自然终止的情况。合同期内非经双方协商一致，用人单位不得单方降低工资。

（二）当然也有不好的方面

1、当你需要证明自己的工作情况(在职，职位什么的)时，无固定期限的合同可能无法单独证明，有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明；

2、如果我是你老板，我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限"。否则，无限长的合同，当然是剥夺了资方的诸多权利，不符合经济学原理。

3、无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码。

一、无固定期可以开除吗

无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。

二、无固定期限解除条件

《劳动法》第十四条规定：“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

可以解除的情形有很多种：

（一）员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

（二）员工严重违反公司规章制度。

（三）员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

（四）员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

（五）劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（六）员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

（七）企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

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