工资拖欠严重！重庆老板如何维权_重庆拖欠工资到哪投诉?

无故拖欠工资的法律后果及劳动者维权方法。根据劳动合同法，劳动者可解除合同并获得赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动者可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如仲裁不满意可起诉法院。要求全额支付工资报酬外，还可获得经济补偿金。

法律分析

无故拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

一、拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法第三十条第一款风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、劳动者如何维权

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

结语

拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除合同并要求支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的后果。劳动者可以通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还有权要求加发经济补偿金。单位拖欠工资是一个常见问题，维权途径多样，具体法律根据请参考相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

重庆拖欠工资到哪投诉

如果您在重庆遇到拖欠工资的情况，您可以通过以下渠道进行投诉：

1. 劳动监察部门：您可以向重庆市劳动和社会保障局（或相关部门）投诉，他们将负责处理劳动争议和劳动权益保护问题。

2. 工会组织：如果您是工会会员，可以联系所在工会组织，他们将为您提供法律援助和协助解决劳动争议。

3. 人力资源和社会保障部门：您可以向重庆市人力资源和社会保障局（或相关部门）投诉，他们将对用人单位违法拖欠工资行为进行调查和处理。

4. 法律援助机构：如果您无法承担律师费用，可以向重庆市法律援助中心咨询，他们将为您提供免费法律咨询和代理服务。

5. 人民法院：作为最后的解决途径，您可以向重庆市人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法程序来维护您的合法权益。

请注意，在进行投诉之前，建议您妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以便为您的投诉提供有力的证据支持。

重庆拖欠工资投诉电话

法律主观：

拖欠工资，劳动者可以人力资源和社会保障局的电话12333投诉。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。