经济补偿金计算的工资包括哪些_经济补偿金支付条件有哪些?

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿应根据实际工作的月数计算。

法律分析

1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展延伸

经济补偿金计算中的薪资项目有哪些？

在经济补偿金计算中，薪资项目包括但不限于基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金、福利待遇等。基本工资是员工在正常工作期间所获得的固定报酬，津贴是根据不同情况提供的额外补贴，奖金是根据员工的表现或公司的绩效给予的额外奖励。加班费是根据员工超出正常工作时间所获得的额外报酬，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估所确定的工资水平。年终奖金是在年底发放的一次性奖金，福利待遇包括各种福利、补贴、保险等员工福利。在经济补偿金计算中，这些薪资项目将被考虑在内。

结语

经济补偿金的计算应包括劳动者的月工资，其中包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况，应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应按照实际工作月数计算平均工资。在经济补偿金的计算中，还应考虑基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金、福利待遇等薪资项目。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金支付条件有哪些

经济补偿金是指企业在解除劳动合同或者发生经济性裁员时，向劳动者支付的一定金额的补偿金。支付经济补偿金需要满足以下条件：

1. 解除劳动合同或经济性裁员：经济补偿金的支付前提是劳动合同被解除或者发生经济性裁员。这意味着企业需要有正当的理由解除劳动合同或者裁员，例如经济困难、技术改革等。

2. 劳动者满足工龄要求：劳动者需要满足一定的工龄要求，才能享受经济补偿金。具体的工龄要求根据国家或地方的法律法规来确定，通常是要求劳动者在企业工作满一定年限，例如3年、5年等。

3. 未满退休年龄：经济补偿金的支付对象通常是未满退休年龄的劳动者。退休年龄根据国家或地方的法律法规来确定，例如男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。

4. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同解除或经济性裁员中没有过错。这意味着劳动者没有违反劳动合同的行为，如严重违纪、工作失职等。

5. 企业经济能力：企业需要具备一定的经济能力，才能支付经济补偿金。如果企业处于破产状态或无法支付补偿金，劳动者可能无法获得经济补偿。

经济补偿金的工资包括哪些

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

标签：合同纠纷  公司事务  劳动纠纷