离职未得赔偿，如何维权_自己离职有没有赔偿?
来源：云南律师事务所 时间：2024-02-29 13:00:21
辞退了不给工资的解决方法，包括协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序；被公司辞退后一年内可以提起仲裁。
法律分析
一、辞退了不给工资怎么办
辞退了不给工资的办法如下：
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
(1)劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。
(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
二、辞退与主动辞职的区别有哪些
辞退与主动辞职的区别有如下：
1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、被公司辞退后多长时间内提起仲裁
被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律依据：根据《劳动仲裁法》第四十三条第一款的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
结语
在面对辞退且不给工资的情况下，劳动者有多种解决途径。可以通过协商、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同。被公司辞退后，劳动者有一年的时效期间可以提起仲裁，根据《劳动仲裁法》的规定。劳动者应了解自己的权益，依法维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
自己离职有没有赔偿
自己离职一般情况下是不会获得赔偿的。
根据劳动法的规定，离职赔偿通常是由雇主提供给员工的。当员工被解雇或者因公司经营状况不佳而被迫离职时，雇主可能会提供一定的赔偿金作为补偿。
然而，如果是员工自己主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为离职是员工自己的决定，雇主不承担责任。
当然，具体是否有赔偿还要根据雇佣合同或公司规定来确定。有些公司可能会在合同中约定离职赔偿的相关条款，或者根据员工的工作表现和服务年限给予一定的奖励或补偿。
总而言之，自己离职一般情况下是没有赔偿的，但具体情况还需要根据雇佣合同和公司规定来确定。
员工离职需要赔偿公司吗
法律分析：不需要，要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，一违反规章制度或者违反相关法律规定，二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
