见习工龄法律知识_实习时间是否计入工龄?

法律分析:

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

法律依据:

《普通高等学校毕业就业工作暂时规定》

第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

实习时间是否计入工龄

实习时间是否计入工龄是一个有争议的问题。在一些公司和行业中，实习时间被视为工作经验的一部分，因此会计入工龄。这是因为实习期间，实习生通常会接触到真实的工作环境和实际的工作任务，从中获得宝贵的经验和技能。

然而，在其他公司和行业中，实习时间可能不被计入工龄。这是因为实习期间通常被视为学习和培训的阶段，而不是真正的工作。实习生可能会在实习期间接受更多的指导和监督，工作任务也可能相对简单，与正式员工的工作经验有所区别。

因此，是否计入实习时间的工龄取决于公司和行业的政策和惯例。有些公司可能会将实习时间计入工龄，从而给予实习生更多的机会和福利。而其他公司可能会将实习时间视为学习经验，不计入工龄。

总的来说，实习时间是否计入工龄是一个灵活的问题，取决于不同的情况和观点。如果你在求职或评估工作经验时需要考虑这个问题，建议你查看公司的政策或与雇主进行沟通，以了解他们的具体要求和做法。

见习期算不算工龄？

见习期算不算工龄？见习期算不算工龄不算，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。用人单位在招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，见习期满合格则办理转正手续，确定工作岗位；见习期满不合格，则延长见习期或者降低工资标准，表现特别不好的可予以辞退，由学校重新分配。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。这样解释大家理解吗？

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