员工能否在单方变更职位和降低职务的情况下，要求获得经济补偿_企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除并索赔经济补偿，该如何处理？?

劳动合同双方不得单方面变更合同内容，公司与员工可以协商变更，员工有权拒绝。若公司单方面变更，员工可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

可以。劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,公司协商与员工变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),员工不同意,这样公司要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同。

公司单方变更，员工可以要求解除劳动合同，如果公司与员工的劳动合同对职位有明确约定，员工有是可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求被迫离职的，同时也需要公司支付相应的经济补偿。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

员工权益保障：单方变更职位和降低职务时的经济补偿问题

在员工权益保障方面，当雇主单方面变更员工职位或降低职务时，是否需要给予经济补偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，员工在面临职位变更或降职时有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多个因素，如员工原职位的薪资水平、变更后职位的薪资水平、变更的程度以及雇主的财务状况等。雇主应根据公平原则和合理性原则来确定经济补偿的金额，确保员工的合法权益得到保障。如果雇主拒绝提供合理的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，员工在单方变更职位和降低职务的情况下，有权要求获得经济补偿，雇主应根据法律规定和公平原则给予合理的补偿。

结语

在劳动合同中，任何一方都不得单方面变更合同内容。如果公司在变更职位和薪资待遇时员工不同意，员工可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿的标准是按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准，且最高不超过十二年。雇主应根据公平原则和合理性原则确定经济补偿的金额，确保员工的合法权益得到保障。如果雇主拒绝提供合理的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除并索赔经济补偿，该如何处理？

首先，企业调整员工的岗位或地点是正常的组织调整行为，旨在更好地适应市场需求和提高企业竞争力。然而，员工可能会因为这种调整感到被迫解除合同，并提出索赔经济补偿的要求。

在处理这种情况时，企业应该首先仔细审查员工的合同和雇佣协议，确保是否存在任何违反合同的行为。如果调整符合合同条款和劳动法规定，企业可以向员工解释这一点，并说明调整是出于组织需要而非个人因素。

如果员工坚持要求索赔经济补偿，企业可以考虑以下几个方面：

1.合法性：企业应该详细了解当地劳动法律法规，确保调整不违反法律规定。如果调整符合法律规定，企业可以向员工解释这一点。

2.沟通和协商：企业应该与员工进行积极的沟通和协商，了解他们的顾虑和困惑，并尽可能提供解释和解决方案。协商可能包括提供培训机会、重新安排工作时间或提供其他福利待遇等。

3.合理补偿：如果员工的索赔要求合理且符合法律规定，企业应该考虑提供适当的经济补偿。补偿的具体金额可以根据员工的工作年限、岗位调整的影响和当地劳动法规定等因素来确定。

4.法律咨询：如果员工坚持索赔要求且企业认为其要求不合理或违反法律规定，企业可以寻求法律咨询并了解如何合法地应对员工的索赔。

总之，处理员工因企业调整岗位或地点而提出的索赔经济补偿要求需要企业遵守当地劳动法规定、进行积极的沟通和协商，并根据具体情况提供合理的解决方案和补偿。在处理过程中，企业可以寻求法律咨询以确保合法合规。

公司单方变更员工的职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？

可以。劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,公司协商与员工变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),员工不同意,这样公司要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同。公司单方变更，员工可以要求解除劳动合同，如果公司与员工的劳动合同对职位有明确约定，员工有是可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求被迫离职的，同时也需要公司支付相应的经济补偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司变更名称、法定代表人等，员工能否要求解除合同并主张经济补偿？

不能。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或投资人等事项，不影响劳动合同的的履行。也就是说公司变更名称后劳动合同继续有效，在劳动合同变更栏内注明就可以了。基于劳动合同基本条款并没有变化，员工不能以此要求解除劳动合同的经济补偿。风险提示：变更程序(1)领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章；(2)将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议；(3)领取营业执照受理单、经办人身份证原件；(4)刻章备案授权委托书(刻章公司制作)、法人身份证原件、经办人身份证原件；(5)变更机构代码原组织机构代码正副本(含代码卡)、变更后的法人身份证复印件、经办人身份证复印件；(6)变更登记证税务变更登记表(窗口领取)、营业执照副本原件及复印件、组织机构代码原件及复印件、旧的税务登记证正副本、公司章程复印件、房产证明复印件、房租合同、房租发票原件及复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件；(7)银行变更基本账户企业营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记正副本、法人身份证原件、授权委托书、经办人身份证原件、租房合同、产权证明、原公司支票购买证、未用完的支票、财务章、人名章、公章，公司变更登记申请书(新法人签名、盖章)，指定代表或委托代理人的证明(新法人签名、盖章)，章程或章程修正案签字、盖章，股东会决议签字、盖章，公司营业执照正副本，变更登记审核表，营业执照颁发及归档记录表。

公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？

分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我们需要判断公司搬迁是否属于“发生重大变化的客观情况”。（1）如公司在区级及以下的行政区划范围内搬迁，且没有违反劳动合同的约定，则不应认定员工因公司地址发生变更而致使劳动合同无法履行，因此不能要求经济补偿金。（2）如公司在市级及以上的行政区划范围内搬迁，则应综合性考虑劳动合同约定、员工生活等情况进行判定。并从员工角度出发，客观情况是否发生重大变化，进而认定双方劳动关系是否解除。风险提示：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

公司与员工约定不缴社保，员工事后反悔以被迫解除要求经济补偿能否被支持？

能被支持，社会保险的缴纳是劳动法及劳动合同法规定的用人单位的强制性法律义务，不能由用人单位和劳动者自行约定，即便约定了也是无效条款。这也是为了保护劳动者的权益，防止用人单位以“自愿放弃”等形式损害劳动者的合法权益，致使劳动者无法享受社会保障。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工不同意调岗、变更工作地点，公司能否解除劳动合同？

当然不能！若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗变更工作地点必须与劳动者协商一致，除非在劳动合同中约定发生的额调岗及变更工作地点。风险提示：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，如公司和员工的争议不能通过协商解除，可以向当地劳动委员会申请劳动仲裁。

员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？

需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效的抗辩。因此，员工的主张能否成功主要是看时间和证据。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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