工伤六级有哪些相关待遇_工伤6级伤残赔偿标准?
来源：青海律师事务所 时间：2024-02-29 01:30:26
《工伤保险条例(2010修订)》对于五级和六级伤残职工的待遇进行了规定，包括一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。其中，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，月支付伤残津贴为本人工资的60%。同时，职工有权解除或终止与用人单位的劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析
一次性伤残补助金标准：六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：六级伤残为本人工资的60%
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤六级赔偿标准及相关权益
工伤六级赔偿标准及相关权益是指根据《工伤保险条例》规定的工伤认定等级，对工伤六级的受伤职工提供的相应赔偿和保障措施。根据不同的工伤等级，赔偿标准也有所不同。工伤六级通常指残疾程度为60%至69%的职工。根据相关法规，工伤六级的受伤职工可以享受一次性伤残补助金、定期伤残津贴、医疗费用报销、康复费用报销等待遇。此外，还可以享受职业病医疗、康复和职业病工伤津贴等相关权益。具体的赔偿标准和权益详见相关法规，受伤职工及其家属可咨询当地劳动保障部门或律师事务所，以确保自身权益得到合理保障。
结语
根据《工伤保险条例(2010修订)》，对于五级、六级伤残的工伤职工，享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴的待遇。其中，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而月支付伤残津贴的标准分别为本人工资的70%和60%。同时，用人单位需按规定为工伤职工缴纳各项社会保险费，并补足伤残津贴与当地最低工资标准之间的差额。对于无法安排工作的伤残职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤6级伤残赔偿标准
根据中国的《劳动能力鉴定标准》规定，工伤6级伤残是指劳动者因工作原因导致身体部位的丧失或功能障碍，从而导致劳动能力减损程度达到6级的情况。
根据《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤6级伤残的劳动者，他们可以享受一定的赔偿待遇。具体的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：根据劳动者的平均月工资和伤残程度，计算出一次性伤残补助金的金额。一般来说，工伤6级伤残的一次性伤残补助金是劳动者月平均工资的60倍。
2. 伤残津贴：工伤6级伤残的劳动者可以享受伤残津贴，该津贴的发放标准为劳动者的月平均工资的60%。
3. 伤残就业补助金：对于工伤6级伤残的劳动者，如果他们在伤残鉴定后继续从事工作，可以享受伤残就业补助金。该补助金的发放标准为劳动者的月平均工资的30%。
需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的月平均工资来计算的，具体的金额会根据每个劳动者的实际情况而有所不同。另外，如果劳动者对赔偿结果有异议，可以依法提起申诉或诉讼。
工伤六级有什么相关待遇
法律分析：一次性伤残补助金标准：六级伤残为16个月的本人工资；月支付伤残津贴标准：六级伤残为本人工资的60%
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
