工伤认定中的下班路上摔伤_下班路上摔倒了属于工伤吗?

上下班途中摔伤是否属于工伤需要根据《工伤保险条例》的四个条件进行综合分析，包括发生在工作时间、与工作有关、受到损害在工作时间和场所内、非本人主要责任的交通事故。如果不符合以上条件，则不能认定为工伤；如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致，则可以认定为工伤。

法律分析

在我国，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患病的医疗费用。而下班路上摔伤，虽然也是发生在工作时间内的意外事件，但需要判断是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足四个条件：1.发生在工作时间；2.与工作有关；3.受到的损害是在工作时间和工作场所内；4.非本人主要责任的交通事故。

因此，如果在上下班途中，自己因意外摔伤，且不符合上述四个条件中的任何一个，那么就不能认定为工伤。而如果摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故导致的，那么就可以认定为工伤。总之，要判断是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合分析。

拓展延伸

下班途中摔伤引发的工伤认定纠纷

下班途中摔伤引发的工伤认定纠纷是一个复杂的法律问题。根据相关劳动法规定，只有在工作过程中发生的事故才能被认定为工伤。然而，在下班途中发生的摔伤是否属于工作范畴存在争议。雇主可能会主张该事件与工作无关，因此拒绝认定为工伤。而受伤员工则可能主张因为下班途中是属于工作范畴，因此应被认定为工伤。解决这一纠纷需要仔细考虑相关证据，如事发地点、时间、是否在正常工作时间内等。同时，了解劳动法律法规和相关判例对于辩护和主张自己的权益至关重要。

结语

下班途中摔伤引发的工伤认定纠纷是一个复杂的法律问题，需要综合考虑相关证据和劳动法律法规。根据《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足四个条件，包括发生在工作时间、与工作有关、受到的损害在工作时间和场所内、非本人主要责任的交通事故。在解决纠纷时，雇主可能主张与工作无关，而受伤员工可能主张属于工作范畴。了解法律法规和相关判例对于维护自己的权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受，到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班路上摔倒了属于工伤吗

根据劳动法的规定，下班路上摔倒了通常不被视为工伤。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。而下班路上摔倒属于个人生活范畴，不属于工作过程中的工作原因导致的意外伤害。

然而，也有一些特殊情况下下班路上摔倒可能被认定为工伤。例如，如果员工下班途中正执行与工作有关的任务，或者是因为工作场所的不安全因素导致了摔倒，那么这种情况下可能被认定为工伤。

总体来说，下班路上摔倒通常不被视为工伤，但具体情况还需要根据个人的工作环境和具体情况来判断。

下班的途中自己摔伤了算工伤吗

不属于。

首先，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

其次，上下班途中应当按以下规定认定

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

最后，职工在上下班途中受到交通事故伤害要求申报工伤的，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任和无法认定的情形）的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

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