临时工周结是怎么结_临时工工资应该怎么结?

来源：云南律师事务所时间：2024-01-25 22:38:10

法律分析：

临时工协议具有法律效力。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

临时工周结是怎么结

临时工的周结是根据法律规定进行的。根据劳动法的规定，临时工的工资结算周期一般为一个月，但也可以根据实际情况进行调整，例如按照周结的方式进行。在进行临时工周结时，雇主需要按照劳动合同或劳动协议中约定的工资标准进行结算。这包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。根据法律规定，临时工的工资必须不低于最低工资标准，同时也要遵守劳动法关于加班工资的规定。临时工周结的具体流程一般如下：首先，雇主需要统计临时工在这一周内的工作时间和工作内容。其次，根据工作时间和工作内容计算出临时工应该获得的工资金额。然后，雇主需要制定工资支付计划，确定支付日期和支付方式。最后，在支付日期到来时，雇主需要将临时工应得的工资支付给其本人。需要注意的是，临时工周结时必须遵守劳动法的规定，保证临时工的合法权益。同时，雇主还应当及时向临时工提供工资结算明细，确保工资的透明度和合法性。总结来说，临时工周结是根据法律规定进行的，雇主需要根据劳动合同或劳动协议约定的工资标准进行结算。具体流程包括统计工作时间和工作内容、计算工资金额、制定支付计划以及支付工资给临时工。在进行周结时，必须遵守劳动法的规定，保障临时工的合法权益。